四川法治网讯(□李明)为了深入贯彻落实各级党委政府对青年工作的发展规划，切实维护青年劳动权益，蓬溪县人社局以贯彻落实《农民工工资支付条例》为契机，开展为期半年的维护青年劳动权益的专项行动。
 

　　开展劳动合同“体检”。检查用人单位是否与青年劳动者依法签订劳动合同;审查用人单位与青年劳动者，特别是与女青年签订的劳动合同是否有歧视性、限制性条款。

　　规范单位招录行为。规范用人单位招录青年劳动者行为，包括检查用人单位在录用青年劳动者时是否坚持男女平等，是否以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，妇女在享受福利待遇方面是否享有与男子平等的权利，是否男女同工同酬。

　　侧重女性生育权益。切实维护女性青年在生育中享有的法定权益，重点检查用人单位是否为职工缴纳生育保险费，用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或辞退女职工。

　　强化劳保法制宣传。多渠道开展劳动保障法律法规宣传活动，大力宣传《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保护法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，切实提升社会维护青年劳动权益法律法规知晓度。

　　专项行动期间，共检查用人单位45家，体检劳动合同1200余份，共发放维护青年劳动者劳动权益宣传资料2000余份。发现5家用人单位未依法与劳动者签订劳动合同;7家用人单位签订劳动合同不规范;3家用人单位未按规定支付劳动者劳动报酬，责令涉事企业及时整改。通过此次专项行动，提升了青年劳动者自我维权意识，指导了用人单位劳动用工规范化管理，营造了社会维护青年劳动权益氛围，为推进我县青年工作起到了积极的作用。