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四川法治网讯（赵洪）发展是第一要务， 人才是第一资源，乡村振兴人才是关键。人才兴，乡村兴，既要识才引才，亦要育才爱才，更要懂才用才。打造好人才引擎，激活乡村振兴“源动力”，需要在引才、育才、用才上做文章、下功夫、求实效。
定义好人才选拔的标准，引进人才“百发百中”。在招贤纳士的过程中需坚持“靶向意识”，做到精准发力。有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸。因此引才既要重视才干，也不能忽视品德，需才德兼顾。乡镇应摒弃“唯学历论”、“唯分数论”的引才标准，完善乡村人才“政审”制度，择优选拔懂农业、爱农村、愿干事、真干事的人才，绝不让德不配位的人蒙混过关、投机得逞。要以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，广聚天下英才而用之。同时，要形成富有活力的人才培养、评价、流动和激励机制，增强人才的物质获得感和精神归属感，在“栓心留人”上持续用力。只有种好梧桐树，方能引得凤凰来。
耕耘好墩苗孕穗的土壤，培育人才“百花齐放”。以培育乡村振兴实用人才为导向，创新人才培养方式，将“请进来教”和“走出去学”相结合，将“传帮带”和“办学校”相结合，将“上网课”和“下田地”相结合，突出实践导向培养人才，在“用才”的过程中“养才”。农村工作知易行难，因此不仅要培养专业技术知识，更要培养“荜路以启山林”的责任，“俯首甘为孺子牛”的情怀，“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。只有这样，辛勤培育的“花苗”方能达到百花齐放、一树百获之功效。
搭建好能力发挥的平台，用好人才“百家争鸣”。人才引进来、培养好不是用来装点门面、完成指标的，要切实用好人才，搭建好人才能力发挥的平台，做到人尽其才、才尽其用。乡村人才管理要力戒形式主义、官僚主义，不要简简单单的“喊号子”、“戴帽子”。乡村振兴，干部为要，人才为先。领导要有用才的胆识和容才的雅量，不拘一格降人才，在不犯原则性错误的基础上给与敢干事、干实事的人才干部足够的包容。同时完善人才激励机制，在物质奖励、职位晋升上给予乡镇一定程度的倾斜，调动人才干部的积极性，夯实干事创业的环境氛围。
国以才立，政以才治，业以才兴。乡村振兴是中华民族复兴进程中至关重要的一步，广大致力于乡村振兴的人才干部应在农村的广阔天地中大施所能、大展才华、踔厉奋发、笃行不怠，为全面乡村振兴添新员、助新力、谱新章。
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