华蓥市人社局“四联四促”打造劳动争议多元化解新模式

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华蓥市人社局“四联四促”打造劳动争议多元化解新模式

本网网址：www.scfzxxw.com　　　来源：四川法治网　　　时间：2024-05-23

四川法治网讯（付建新）近年来，华蓥市劳动关系矛盾纠纷进入凸显期和多发期，劳动争议案件呈现高频高发态势，案情趋于多样化、复杂化、疑难化。新形势下，华蓥市人社局实行“四联四促”工作方法，强化前端化解、提高办案质效，跑出仲裁服务“加速度”，积极为构建和谐劳动关系、持续优化营商环境贡献人社力量。

一、法治体检活动联办，促源头预防
健全部门政策宣传合作机制，会同法院、工会等部门，协作开展劳动用工“法治体检”进企业活动，帮助企业梳理分析劳动用工方面存在的法律风险，针对性提出防范措施，指导企业依法规范用工，现场发放普法资料、宣讲相关政策，提升企业管理人员和一般职工法治水平和法律意识，从源头上减少劳动争议发生可能。2024年，联合开展“法治体检”活动3场次，向32家企业提出仲裁建议79条。

二、调解体系工作联动，促诉前调解
探索构建“人社+行业+企业”“三纵”调解体系〔以人社牵头延伸至乡镇（街道）的劳动人事争议调解组织，以经信、司法、住建、交通等行业主管部门为依托的行业调解组织，以工会工商联牵头的企业调解组织〕建设，拓展重大复杂案件、集体争议案件基层调解渠道，促进就近就地、多元高效化解争议。对调处达成的协议，经双方申请并审查后出具仲裁调解书，确保事了案消。近三年来，仅华蓥山工业园区管委会劳动争议调解组织就调处各类劳资纠纷400余起，全市劳动纠纷案件调解率分别为88.6%、91.2%、93.8%，矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态成效明显。

三、疑难案例问题联解，促裁审衔接
与法院建立经常性联席会议制度，近三年先后举办“企业转型法律适用问题”“工伤保险责任案件认定程序和工伤保险待遇法律适用”等10余次研讨会，专题研究疑难案例和发现的新问题、新特征，并就医疗期待遇、工伤待遇、非因工死亡遗属待遇等类型案件的裁判标准达成一致。2024年，市法院对我市仲裁案件维持率达100%，终局裁决撤销率0%，裁审衔接工作成效显著。

四、援助救助服务联心，促帮扶保障
联合司法部门，完善劳动人事争议调解仲裁与法律援助协作机制，畅通劳动者维权“绿色通道”，为其提供全链条、一站式法律援助服务。联合法院、工会建立联合救助机制，对因劳动争议纠纷而导致生活陷入困境且执行困难的劳动者，由劳动者向工会提出救助申请，经三方联合审核后，给予当事人应急性、过渡性生活保障，帮助其经济减负，2024年以来，已向3名劳动者发放临时救济7000元。

编辑：杨小艳

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