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四川法治网讯(瞿子渊)近年来,前锋区卫生健康局大力招引专业技术人员,充实卫生专业技术人才队伍,提高前锋区卫生专业技术人才占比,深入实施“育才领航”工程,加强卫生专业技术人才培养,积极引进高层次人才,完善学科/专科带头人选拔、培养和使用机制,近3年来,前锋区累计招引卫生专业技术人员120名,卫生专业技术人员总量由建区之初的536名增长至目前的955名。 强化卫生人才培训教育。推送优秀年轻卫生人才到省内外医学院校提升学历,选派业务骨干到三级医院进修学习,邀请医疗卫生专家在区内举办学术讲座、手术示教等活动,累计培训卫生专业技术人员10000余人次,高级职称由建区之初的6名增长至目前的98名,全区医技水平大幅提升。 落实优厚待遇留住人才。畅通职称晋升渠道,逐步提高工资待遇,在“5·12”国际护士节、“8·19”中国医师节、春节等重要节日开展医务人员走访慰问,确保卫生专业技术人才“引得进、留得住”。
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