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万善镇坚持就业优先导向，始终将稳就业、保就业、促就业摆在首要工作位置，通过摸清工作需求、优化全程服务、注重人岗匹配等多项举措，助推万善镇就业工作得到高质量发展。
打通信息渠道“任督二脉”，实现人岗“双向奔赴”。万善镇采取“线上+线下”同步发力，依靠就业平台进行劳务输出信息对接，做好信息收集归档工作，充分利用信息技术，积极拓宽微信群、公众号等网络招聘新渠道，加强企业岗位招聘信息动态更新。同时，抓住外出务工人员返乡的时机，借助驻村工作队员、村组干部、劳务经纪人等多方力量，依托各村民委员会农民劳务专业合作社，多形式、多渠道集中对辖区内农村劳动力开展就业意愿摸底，通过线下宣讲会、促就业下基层等线下传统招聘活动，重点向有务工意愿的农民朋友进行岗位推送。今年以来，共联络公司47家，提供工作岗位600余个，发放宣传单300余份，收集意向人员资料200余份。
织密就业服务“保障网络”，解决群众“后顾之忧”。万善镇持续优化就业工作全程服务体系，通过线上线下促就业平台，为居民提供岗位需求登记、就业指导、社保政策咨询、就业创业宣传、技能培训等全链式服务，建立务工人员基础信息台账，开展针对性服务，并建立农民工劳动权益维护机制，做好务工人员的维权工作。同时，开设村社区促就业工作服务，争取将服务嵌入群众的日常生活场景，提升服务频次、提高服务效率，及时掌握务工人员的收入情况、就业能力、就业愿望和需求，切实增强务工人员的安全感和归属感，实现就业服务常态化、长效化。截至目前，共有村社区促就业工作人员14人，就业辅导工作累计服务4200余人。
激活技能培训“强劲动能”，破除供需“结构矛盾”。万善镇进一步加强人才培育力度，与县人社局、县商务局等县级部门形成工作合力，以麻哥面、新媒体运营等产业为切入口，切实强化技能培训促进就业的导向，精准把握劳动者自身条件、就业意向和市场需求，大力开展职业技能培训，有效提升劳动者技能水平，从根本上打通“技工荒”结构性矛盾的堵点。同时，万善镇安排专人负责，探索和推广新的就业模式，致力于为物流、新业态就业服务领域提供全面的就业支持和职业发展指导，以促进就业增长，提高就业质量，满足物流行业和新兴业态对专业人才的需求。截止目前，已开展职业技术培训4次，参与培训120余人次，新兴业态就业110余人次。
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