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四川法治网讯（陆一波）武胜县人社局紧贴营商环境需要，聚焦惠企服务，加速推进“放管服”改革，持续优化投资兴业环境。取得了：
一、提升惠企政策服务质效。
（一）失业保险稳岗返还全面实行免申即享、快速兑现。为309户企业拨付失业保险稳岗返还资金451.77万元，惠及职工8481人。大力扶持中小微型创业企业，向295户中小微企业拨付了失业保险稳岗返还资金，占总比的95.5%。
（二）企业职工养老保险困难企业实施缓缴。积极向生产经营困难的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业将农副食品加工等22个困难行业实行申请缓缴养老保险、失业保险、工伤保险三项社保费的单位应缴纳部分。目前已有24户企业申请缓缴，缓缴金额约915.28万元，实施缓缴人数3225人，加大了企业流动资金储备，增强了企业活力。
（三）领导干部送政策进企业。组建了5个由局领导任组长，经办机构负责人任副组长的惠企政策宣讲小组，实行包企到人的方式，进行政策宣讲60余场，发放宣传资料18000多份，为困难企业送去了发展的政策红利。
二、当好引育服务人才“店小二”。
（一）聚焦重点产业重点企业用才需求，开展专场引才活动。积极开展“百日千万网络招聘会”、“春风行动”、“武胜县2022年援企纾困促就业专场招聘会”、“职等你来 就业同行”“金秋招聘月专场招聘会”等线下招聘暨政策宣传活动助力企业纾困；其中，“金秋招聘月专场招聘会”就是为新落户我县的四川民康电器公司面临重大用工困难的问题专门举办的。全年共举办各类线上线下招聘会10场次，县内外158家企业提供就业岗位9000余个，达成就业意向协议1523人次。
（二）提升人力资源服务质量，立足现实谋发展。积极开展人力资源产业园区意向性调研，目前调研已完成，持续推进人力资源产业园区前期建设。积极对接人力资源服务企业，推动单一劳务派遣公司多元发展，推动劳务派遣企业职工考取人力资源师、职业规划师。大力培育人力资源服务产业（含劳务派遣公司）企业达到规模以上，争创市级头名、省级一流的人力资源服务产业。
（三）积极参加“小平故里英才计划”，为高层次人才服好务。积极配合组织部门做好高层次人才的引进工作，完善人才引进后的签约定级工作，配合有关部门做好高层次人才的安家工作。
三、深化“放管服”改革优化营商环境。
（一）积极服务大学生创业。建立了大学生就业创业扶持政策清单，协调相关部门拍摄大学生创业就业宣传片，设立专窗开展创业咨询、职业指导服务。积极组织专家进行创业项目巡诊现场查看，开展创业培训120人次。
（二）大力培树创业典型。积极组织参与“中国创翼”市级选拔赛,两人参加第五届“中国创翼”创业创新大赛四川赛区广安分赛区选拔赛暨“工行杯”创业创新大赛，分别获得一等奖、三等奖。积极组织参加“我能飞”创业提升培训，推荐一人参加创业提升培训，在社会上培树了一批创业典型。
（三）实施就业创业服务质量提升工程。通过竞争性评选确定优质职业培训承训机构，建立线上培训监管平台。开展职业培训1546人次。提供创业贷款担保贷款2988万，贴息补助120余万。
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